Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, dan Motivasi pada Kinerja Pegawai Bidang Akuntansi (Studi pada Pemerintahan Kabupaten Buleleng)

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, insentif, dan motivasi terhadap kinerja pegawai akuntansi di Pemerintah Kabupaten Buleleng. Metodologi: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan nonprobability sampling, khususnya purposive sampling. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 40 pegawai akuntansi di berbagai Organisasi Pemerintah Daerah (OPD) di Kabupaten Buleleng. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, insentif, dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara individu maupun simultan. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan yang baik, skema insentif yang tepat, dan motivasi yang tinggi berkontribusi terhadap peningkatan produktivitas dan kinerja pegawai. Keterbatasan: Namun, penelitian ini bukan tanpa keterbatasan, karena didasarkan pada ukuran sampel yang relatif kecil dan fokusnya pada satu kabupaten. Kontribusi: Meskipun demikian, temuan penelitian ini menawarkan kontribusi yang berharga bagi domain akuntansi, manajemen sumber daya manusia, dan administrasi publik, khususnya dalam konteks peningkatan strategi manajemen pegawai pemerintah. Selain itu, penelitian ini berfungsi sebagai referensi berharga bagi pemerintah daerah dalam merumuskan kebijakan yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai melalui penerapan kepemimpinan yang efektif, insentif yang tepat, dan motivasi.